澳门新萄京客户端下载追逐区块链风口:资金跑步入场 千万元融资不足为奇

原标题《密码学清华毕业生年薪百万!?区块链人才生态负责人谈人才需求》“三个月前,我在互联派上做过一个校招。比如说清华密码学学生,刚毕业就能拿到年薪百万,因为这类人才是非常稀缺的。”火币英才负责人张晓媛于近日在海南接受南都记者专访时表示,现在市场形势不大好,人才需求也会回落,而且人才薪水也会回落。不过,
薪酬下滑的主要是投资人才和市场运营人才,技术人才情况会好一些。事实上,中国区块链人才存在缺口。张晓媛对南都记者表示,区块链公司内部成长起来的人才已不足以支撑公司业务的发展,进而需要跨界人才。不过,跨境人才难进入区块链行业,
主要原因是区块链技术较为难学,其次跨界人才在诸如一些较为稳定的企业,会更为考虑加盟区块链的风险。而作为火币中国成立的五大平台之一,火币英才将聚焦于区块链职业发展、行业和相关企业人才赋能所需的整体生态建设。行业薪酬在下滑区块链为相关人才提供高达数万元以上月薪,成为各大行业中的高薪行业之一。火币英才负责人张晓媛今日对南都记者表示,目前区块链人才的薪酬已经有所回落。“三个月前,我在互联派上做过一个校招。比如说清华密码学学生,刚毕业就能拿到年薪百万,因为这类人才是非常稀缺的。”张晓媛表示,现在市场形势不大好,人才需求也会回落,人才薪水也在降温。从7月份至今,薪酬已不如五六月份那么高,峰值出现明显回落。不过,这并不影响看好行业前景的大批人才进入区块链行业。事实上,“薪酬下滑的主要是投资人才和市场运营人才,技术人才会好一些。”张晓媛对南都记者表示,进入区块链行业的媒体人才薪酬也在下滑。不过,薪酬只是吸引高端跨界人才进入区块链的因素之一。随着部分区块链公司提出或实施人才激励机制、同股不同权的股权架构等设想,区块链行业对高管和人才的吸引力度不降。张晓媛对南都记者表示,从链人进入到成立不久的火币英才,火币英才目前团队已在逐渐完善,并即将对人才激励、人才标准等机制的设计进行讨论确认。她表示,火币英才的价值观是要共享型人力资源服务生态,核心战略是集群战略,需要更多人才服务公司和优秀人才加入,在价值观和准入机制、共享机制、运营机制、分润机制、价值输出价值等达成共识,最终可以成为专业的人才赋能平台,助力数字经济稳定并扩大就业。在张晓媛看来,区块链的人才激励机制与互联网公司的机制会有所区别,因所属的行业环境和学习空间均不同。区块链抗压能力高于互联网人才在区块链领域,人才较快的流动性已成为企业不可忽视的一个问题。张晓媛对南都记者表示,根据链人的数据显示,区块链人才的稳定性相对较差。这与公司环境有关。“大部分区块链公司都是中小企业,存在发展的障碍。有的中小企业大部分时间都放在商业经济价值上。”张晓媛表示,在考虑赚钱的同时,
没有更多的精力去照顾员工的管理、激励、沟通和服务协助等。火币英才的平台希望能提供一些咨询和帮助,扶持中小企业解决这个后顾之忧。至于区块链人才的留存率问题上,张晓媛则表示,互联网行业一年换一次工作,基本上属于忠诚度比较低的人。而在区块链行业,差不多留存也是半年,有部分人过不了适应期。“从人才角度来讲,区块链行业不适合玻璃心的人,不适合安稳的人,也不适合没有野心的人。”张晓媛对南都记者表示,所谓有野心,即拥有一种创业精神,
能够与公司共同成长。 当然,
有时候人才仅留存半年,也可能是行业强度较大,身体素质不好。根据张晓媛透露的情况,区块链人才需要心力很强,比互联网人才的抗压能力还要大3到5倍。

12月8日,由火币英才和海南生态软件园联合成立的“海南数字经济人才培养服务基地”举行揭牌仪式。这是国内首家数字经济人才培养服务基地。

  来源:证券时报    记者 吴家明

依托海南自贸区区块链试验区的先行优势,基地将与国家相关部委共同研究制定区块链人才培养相关行业标准和顶层设计,加快布局区块链人才全方位培养,为区块链技术应用普及打下扎实基础。

  领英最新公布的数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016年至2017年经历了爆发式的增长,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍,但其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业,其次是金融服务和保险行业。

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  区块链已成为火爆的风口,虽说只盯风口往往会失去一片森林,但风口的任何一次改变都会催生新的红利。这时,一个“变”字迅速蔓延:投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中,争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。那么,这场游戏到底谁输谁赢?

海南省教育厅副厅长黎岳南、海南生态软件园总经理杨淳至、海南大学信息学院副院长张永辉、海南师范大学信息科学技术学院院长吴丽华、火币集团董事长李林、火币中国CEO袁煜明、火币英才CEO张晓媛等出席活动。

  资金跑步入场:

黎岳南说,海南省生态软件园和火币英才共同成立的海南数字经济人才培养服务基地在海南落地,为新兴科技人才的培育工作做了有效补充。希望园区和火币英才大力整合高校、企业等资源,加强产学研合作,加强校企合作,为海南自贸区数字经济发展提供人才保障。

  千万元融资已不足为奇

澳门新萄京客户端下载,张晓媛说,火币英才与海南生态软件园共同成立数字经济区块链人才培养服务基地,目的是落实区块链人才相关标准的制定以及高校、企业人才的定向培养。为区块链技术实现应用打下基础。

  资金跑步进入区块链市场的速度有多快?

据张晓媛介绍,火币英才是一个培养复合型人才的一站式人才赋能平台和接口平台,通过准入机制、运营机制、监管机制、分润激励机制、价值输出机制等共识机制,吸引众多专业、优质的数字区块链人才培养和人才服务的战略集群单位展开深度合作,打造数字经济区块链人才专业赋能平台。开展跨界人才、高校人才的培养和实训,人才的就业指导和就业认证,人才培养数据和技能数据上链,以及人才招聘、人才引进、人才派遣等赋能服务。

  就在本周,已经有两家区块链投资基金浮出水面,背后也不乏“币圈”的大佬。其中,分布式资本宣布已正式孵化了数字资产投资基金BKFUND,这是一家注册在开曼群岛的数字资产基金管理公司,首期成长基金的投资者包括分布式管理合伙人沈波及众多行业资深人士。投资理念上,BKFUND布局全球优质区块链资产。

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  紧接着,原火币CTO张健、通证经济的倡导者元道先生以及多位风险投资行业精英共同发起成立歌者资本。作为技术与资本的结合,歌者资本聚焦基于区块链的颠覆性机会。

揭牌仪式上,火币英才与多家培训和咨询单位进行了现场合作签约。培训单位包括链人学院、量子矩阵、区研教育米林文化、优客工场区块链研究院。咨询单位包括青藤链盟、丹盟科技、哈希研究院。

  IT桔子的统计显示,在2017年新成立的46家风险投资(VC)机构中,有9家投资方向专注区块链,占比近20%。记者发现,这些VC的创始人多是“币圈”的大佬,包括由比特币首富李笑来和前云币网首席运营官老猫联合创立的硬币资本,千方基金则由著名数字资产投资人张银海牵头成立。此外,区块链热潮早已引发了传统风险投资界的焦虑和参与。在“传统”VC机构中,真格基金、IDG、红杉资本等早已是区块链投资的先行者。

2018年5月,海南省政府发布了《百万人才进海南行动计划》文件,提出要重点引进符合海南产业需求的高新技术企业,坚持“五湖四海广揽人才”,扎实推进海南全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设。10月8日,海南自贸区区块链试验区在海南生态软件园正式设立,成为国内首个正式授牌的区块链产业试验区,标志着海南的区块链应用探索正走入快车道。

  记者发现,去年很多区块链项目天使轮融资只有几百万元,但今年以来一些项目天使轮获得数千万元融资已不足为奇。近日,区块链媒体“深链财经”对外宣布完成了1000万人民币天使轮融资,由梅花天使、PreAngel等8家基金联合投资。如今,区块链领域的投资,中大型投资机构较垂直投资机构占比逐渐上升,大有“但凡一个不错的区块链项目,数十家投资机构便蜂拥而至”的热闹景象。此外,与去年投资的区块链项目都与虚拟货币有关不同,近期的“区块链媒体”以及区块链底层技术研发公司也开始受到市场资金关注。

作为国内首个授牌设立的区块链试验区,海南自贸区区块链试验区已经吸引火币中国总部、百度度链、360区块链、迅雷区块链等一批头部企业向园区聚集,“海南是区块链发展的最好土壤”正在形成行业共识。

  从全球范围来看,根据海外机构Crunchbase
News发布的报告显示,比特币价格的大幅波动并没有阻止区块链风险投资稳步增长,截至今年2月以区块链为基础的公司的风投募集金额已经达到去年总额的40%以上。

杨淳至表示,在海南实施“百万人才进海南”引才战略的大背景下,“海南数字经济人才培养服务基地”将为海南和行业提供足够多数量和足够高质量的人才支撑,意义重大。园区将携手火币英才、海南大学等高校从人才引进和人才培养两方面着力。尤其创新校企人才培养模式,为园区企业、为海南及行业培养输出区块链人才。

  跳槽者的AB面:

此外,海南生态软件园还将联合火币英才共同打造“一带一路”区块链人才引进、派遣服务基地,为“一带一路”沿线国家提供区块链人才引进与派遣服务。打造数字经济区块链国际人才高地。

  拿比特币当工资

  资金涌动下,也必定带动人才的“流动”,甚至不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一领域,这已经成为“全球现象”。

  近日,兴业证券TMT首席分析师袁煜明在微信朋友圈发文称已从兴业证券离职,加入火币中国,并担任区块链研究院院长。其实,这并非个例。英国央行前执行董事戴维·沃克爵士已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl,担任该公司的主席,这位金融市场的老手还曾担任过巴克莱银行和摩根士丹利国际的主席。

  领英最新公布的数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016年至2017年经历了爆发式的增长,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但从目前来看,其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业,其次是金融服务和保险行业。

  数据显示,中国人工智能(AI)相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%,区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%,但并不能说明区块链领域已经拥有很多资深人才,经验资历或只能说明他们拥有区块链开发所涉及的一些基本技术,并不一定说明他们具备区块链开发的思维和实际应用经验。领英中国技术副总裁王迪表示,区块链是一个由技术社区驱动的、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式,目前尚不完备。所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。

  人才的争夺自然也是薪资的比拼,记者在一些招聘网站上发现,区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上,招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门,既有传统互联网企业,也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例,企业给出的薪酬普遍超过每月10000元。在猎聘网上,记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。记者调查也发现,一些所谓的区块链机构更以虚拟货币来当薪酬。在山东的一家区块链机构招聘自媒体运营和活动策划岗位时,每月薪酬就是一到两个以太币。

  丁松就是这么一位“跳槽者”。在接受证券时报记者采访时,他已经从深圳一家移动支付公司跳槽到一家区块链培训机构,担任后台工程师。

  “区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go,而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称,“我没有学过区块链专业,但自己在这方面研究学习了很久。”对于新进入的区块链培训机构,丁松透露该公司给出的薪酬也十分“特别”:除了一笔不多的固定工资,每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。招聘时,“炒过币”更成为加分项。

  “拿比特币当工资,说白了就是连薪酬也充满不确定性,就像这个行业一样。我是觉得自己还年轻可以赌一把,但前景我自己也看不太清楚。”在丁松看来,一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫,然而最终能够存留下来的必定是真正有价值的东西。但是,如果盲目投入的胜算能有几何呢?

责任编辑:牛鹏飞

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